律图审稿专业委员会3轮严审

单位无故开除员工合法吗

最新修订 | 2024-10-18
1.5k浏览
律师解析
在雇佣双方已正式缔结劳资关系之后,用人单位无缘由地单方面解除劳务合约的行为实属非法操作。
未向员工列举任何理由而擅自终止其劳动就业权利,这无疑严重侵害了员工所应有的合法劳务利益。
在此种情形之下,被解雇的员工有资格向用人单位提出索赔要求或者请求恢复原有的劳动关系
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动关系案件·推荐文章

苏州156****3032用户4分钟前已获取解答
盐城177****4910用户3分钟前已获取解答
南通177****9882用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125507人选择咨询律师
3098位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位无故开除员工合法吗
一键咨询
  • 连云港用户3分钟前提交了咨询
    142****5760用户3分钟前提交了咨询
    158****5183用户1分钟前提交了咨询
    136****1155用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    136****1630用户1分钟前提交了咨询
    151****0727用户4分钟前提交了咨询
    144****5783用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    157****3066用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    163****7865用户3分钟前提交了咨询
    177****6260用户1分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    172****5218用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    157****1373用户3分钟前提交了咨询
    176****6145用户1分钟前提交了咨询
    175****6733用户3分钟前提交了咨询
    155****7172用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    173****1767用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    130****2522用户3分钟前提交了咨询
    165****0122用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    171****5444用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    157****4025用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    143****4335用户1分钟前提交了咨询
    157****0504用户2分钟前提交了咨询
    163****6546用户3分钟前提交了咨询
    174****1312用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    156****2566用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    148****5475用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    172****0113用户1分钟前提交了咨询
    157****0177用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    142****7428用户1分钟前提交了咨询
    164****5071用户2分钟前提交了咨询
    150****4764用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    165****6541用户3分钟前提交了咨询
    140****5263用户3分钟前提交了咨询
    144****6155用户3分钟前提交了咨询
    168****0685用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    141****8100用户4分钟前提交了咨询
    161****8232用户1分钟前提交了咨询
    144****0588用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    161****0828用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    130****8483用户1分钟前提交了咨询
    155****7023用户1分钟前提交了咨询
    151****7324用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    141****8333用户3分钟前提交了咨询
    165****7114用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    160****3640用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    164****6126用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    178****4416用户2分钟前提交了咨询
    137****0358用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    166****2233用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    150****1761用户1分钟前提交了咨询
    163****2432用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
宿迁134****5965用户2分钟前已获取解答
连云港156****5783用户4分钟前已获取解答
无锡181****8374用户4分钟前已获取解答
单位开除员工的程序
公司要辞退员工,应提前一个月书面通知员工(或者加发员工一个月工资立即辞退也行),并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金(超过半年不足一年给一个月,不足半年给半个月)。要注意,辞退员工必须符合法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
单位开除员工的程序
公司要辞退员工,应提前一个月书面通知员工(或者加发员工一个月工资立即辞退也行),并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金(超过半年不足一年给一个月,不足半年给半个月)。要注意,辞退员工必须符合法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
醉驾公务员开除单位么?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与醉驾公务员开除单位么,醉驾危害公共安全罪的构成要件相关的法律方面知识。
10w+浏览
交通事故
醉驾公务员开除单位么?
公务员醉驾单位是一定要开除公职的,法律上明确规定了醉驾是属于刑事犯罪,涉及到刑事责任的公务员是需要被开除的,具体情况下可以根据实际的醉驾行为和造成的后果由司法机关来进行判定。
10w+浏览
交通事故
员工醉驾单位可以开除吗
根据《劳动合同法》中的相关规定,员工因为醉驾被依法被追究刑事责任的话,单位是可以要求与员工解除劳动合同的,并且单位有权不支付补偿金。
10w+浏览
交通事故
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州188****9410用户2分钟前已提交咨询
扬州188****2845用户4分钟前已获取解答
沭阳181****7758用户3分钟前已提交咨询
泰州181****8663用户3分钟前已获取解答
无锡188****9475用户2分钟前已提交咨询
盐城188****2692用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换