劳动仲裁薪资如何算
最新修订 | 2024-10-18
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- 律师解析
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在劳动仲裁过程中，薪资的计算通常涵盖了劳动者应当获得的基本工资、加班工资、绩效奖金以及各类津贴补贴等各个方面。
关于基本工资部分，其具体金额将依据劳动合同中的相关约定或者实际发放的数额为准进行核算。
至于加班工资数额，则需要结合实际加班时间以及法定的计算准则加以确定。
如果有关于绩效奖金的确切约定或者公司内部规章制度所设定的发放条件已经得到满足，那么这笔费用也应该被纳入到薪资范畴之内。
最后，对于津贴补贴部分，还会结合实际的工作状况予以精确核算。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动仲裁薪资如何算
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拖欠工资劳动仲裁只给底薪吗
不是，发生劳动争议，计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议做出公断与裁决。
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