解除劳动合同的程序要求有哪些
- 律师解析
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在解除劳动合同时，主要分为两种方式：
协商解除以及法律规定的解除。
协商解除的过程通常较为简便，只需建立双方之间的协商一致共识即能实施。
然而，对于法定解除来说，其操作流程要更为严谨一些，当由用人单位提出解除时，必须提前向所属员工发布相关通知或者支付相应的代通知金，并且需具备充足的证据来证明该员工确实存在过失行为或者满足了法定解除的条件。
而如果是由员工主动提出解除，那么他应当提前30天以书面形式通知所属用人单位（对于试用期员工而言，仅需提前3天）。
另外，若是用人单位存在任何过错行为，那么这位员工便可以随时终止劳动关系。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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