公司想开除员工就开除吗
最新修订 | 2024-10-19
2.2k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
在正常情况下，公司不得任意解雇员工。
通常而言，若员工并未严重违背公司规章制度以及相关法律法规，又或双方间并无预先约定的终止劳资关系的合规条件，则这可能导致公司单方面解除劳动合同的行为被视为非法。
例如，当员工仅仅因为在日常任务中出现轻微失误，或是其绩效未能满足公司过于严苛且并不合理的预期时，企业都不应以此作为解雇该员工的缘由。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
公司想开除员工怎么办企业在做出解雇员工这一决定时，必须拥有明确且合情合理的依据与原因。通常而言，若员工因严重触犯企业内部规章制度，失责行为对企业利益造成了极其恶劣的影响，或者面临依法追究其刑事责任的情况，那么，企业便具备了解除与其签订的劳动合同的权限。然而，为确保决断的正当性，企业必须提供充足的证据以佐证上述情况的真实性。进而，企业还需严格遵守特定程序，例如预先知会工会组织等。
-
开除员工不想赔偿怎么处理企业不能违法解雇员工，还不给补偿，这不合规矩！员工没犯啥大错，也没受啥法律重罚，企业单方面解除协议，就得给补偿金。企业要是不想赔，就得有足够证据，证明员工犯了法定的能免赔的情况。
劳动关系
-
公司想开除员工手段怎么办处理员工关系时，公司要守法依规。员工严重违规、失误致公司重大损失、负刑责，公司可解除劳动关系，但要有证据，要书面通知工会，遵循法定程序办交接手续。
-
返聘员工说开除就开除吗返聘员工是否可以随意解雇，需视其与用人单位的返聘协议而定。返聘员工已是退休者，不符合劳动法规定的劳动者条件。因此，解雇返聘员工可能不适用劳动法规，而需遵循双方协商的条款。建议在决定解雇前，先咨询相关法律或与专业人士协商。
-
公司开除员工标准公司解雇员工的标准包括：试用期不符招聘条件、严重违规、失职舞弊造成损失、违法犯罪。需提前30天通知或支付一个月补偿的情况有：疾病无法工作、培训或调岗后仍不胜任、合同因素重大改变无法执行。濒临破产或经营恶化时，需提前通知工会或员工，并向劳动部门报告后裁员。
劳动关系
-
公司开除员工标准公司解雇员工的标准包括： 试用期不符招聘条件、严重违规、失职舞弊造成损失、违法犯罪。 需提前30天通知或支付一个月补偿的情况有： 疾病无法工作、培训或调岗后仍不胜任、合同因素重大改变无法执行。 濒临破产或经营恶化时，需提前通知工会或员工，并向劳动部门报告后裁员。
劳动关系
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125366人选择咨询律师
公司想开除员工就开除吗
一键咨询
开除员工不想赔偿怎么处理
企业不能违法解雇员工，还不给补偿，这不合规矩！员工没犯啥大错，也没受啥法律重罚，企业单方面解除协议，就得给补偿金。企业要是不想赔，就得有足够证据，证明员工犯了法定的能免赔的情况。
10w+浏览
劳动纠纷员工讨薪被打住院怎么处理的
[律师回复] 在这类情形中，所面临的问题无疑是极其严重的。首先，有关的雇员应当立即采取行动向当地的公安机关报案，坚决寻求警方方面的援助并积极配合其开展针对攻击者的违法行为的调查工作。在此基础上，受影响的员工亦可以向相应的劳动监察部门提出申诉，以期通过法律途径来维护自身权益，确保用人单位能够如数支付所拖欠的薪资。此外，对于因遭受暴力而导致的医疗费用以及其他相关损失，员工有权利向攻击者提出民事赔偿的请求。若伤害程度较为严重，甚至达到了轻伤乃至更高级别的标准，那么攻击者将有可能被判定为刑事犯罪，面临更为严厉的法律制裁。
3.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
您好，我想问一下如果装修合同中写明了装修公司负责本合同范围内所有施工人员人身伤害事故的，工人受伤之后业主还需要负连带责任吗
[律师回复] 合同约定怎么样得啊可以申请
4.2w浏览
公司开除员工标准
公司解雇员工的标准包括：
试用期不符招聘条件、严重违规、失职舞弊造成损失、违法犯罪。
需提前30天通知或支付一个月补偿的情况有：
疾病无法工作、培训或调岗后仍不胜任、合同因素重大改变无法执行。
濒临破产或经营恶化时，需提前通知工会或员工，并向劳动部门报告后裁员。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，我咨询一下，就是我不是故意拖欠工资的，但是员工到我店里面阻挡我正常营业造成了直接经济损失，还有给我造成了声誉方便的影响
[律师回复] 协商不好可以直接报警，追究对方违法责任
4.8w浏览
公司开除员工标准
公司解雇员工的标准包括：试用期不符招聘条件、严重违规、失职舞弊造成损失、违法犯罪。需提前30天通知或支付一个月补偿的情况有：疾病无法工作、培训或调岗后仍不胜任、合同因素重大改变无法执行。濒临破产或经营恶化时，需提前通知工会或员工，并向劳动部门报告后裁员。
10w+浏览
劳动纠纷员工进厂10天手被烫伤了，没签订劳动合同。现在因为赔偿问题，没签劳动合同会被劳动仲裁吗？
[律师回复] 没签劳动合同不影响工伤的赔偿，入职一个月内，单位要签劳动合同
4.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
国企员工判刑了就一定开除吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着国企员工判刑了就一定开除吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
针对问题：公职人员被判缓刑保留公职吗，我想进一步了解：缓刑结束后，我的公职是否会被恢复？
[律师回复] 公职人员被判缓刑，一般不能保留公职。
缓刑结束后，公职通常也不会恢复。因为被判处缓刑也是刑事处罚，对于公职人员来说，受到刑事处罚通常意味着会被开除公职。
但具体情况可能因地区、单位性质、具体政策以及所犯罪行的性质和严重程度等因素而有所不同。
缓刑结束后，公职通常也不会恢复。因为被判处缓刑也是刑事处罚，对于公职人员来说，受到刑事处罚通常意味着会被开除公职。
但具体情况可能因地区、单位性质、具体政策以及所犯罪行的性质和严重程度等因素而有所不同。
4.5w浏览
2007年事业单位判缓刑2年，现在是否要开除公职？
[律师回复] 2007 年被判缓刑，按照当时的规定和一般情况，是应当被开除公职的。
然而，具体是否会被开除公职，还需要考虑以下因素：
1.?单位的具体规定和政策：不同的事业单位可能在执行相关规定时有一定的灵活性或特殊政策。
2.?犯罪的性质和情节：如果犯罪情节较轻，且在之后的工作中有突出表现或立功表现等，可能会有不同的处理结果。
但总体来说，通常情况下，被判缓刑是会导致被开除公职的。
然而，具体是否会被开除公职，还需要考虑以下因素：
1.?单位的具体规定和政策：不同的事业单位可能在执行相关规定时有一定的灵活性或特殊政策。
2.?犯罪的性质和情节：如果犯罪情节较轻，且在之后的工作中有突出表现或立功表现等，可能会有不同的处理结果。
但总体来说，通常情况下，被判缓刑是会导致被开除公职的。
3.2w浏览
合同里写 双方任何一方违约给对方造成经济损失的，都要承担经济责任，无正当理由单方面提出解除本
协议时，必须向对方支付违约金15000元。但是我想离职怎么办
[律师回复] 你好，劳动合同不适用违约金条款
4w浏览
公司开除员工怎么补
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司开除员工怎么补的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
