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劳动法最高赔偿金额是多少

最新修订 | 2024-10-19
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律师解析
在我国现行的《中华人民共和国劳动法》体系内,关于赔偿总额没有一个固定不变的上限设定,而是根据各类特定的违法行为以及所带来的实际损害程度进行具体裁量。
例如,对于雇主方面因违反程序而单方解除或提前终止劳动合同时,按照相应的法律法规,他们有义务向受影响员工支付赔偿金,而该赔偿金的具体数额将依据经济补偿标准的两倍来计算。
至于经济补偿部分,则是以员工在当前用人单位的服务年限为基础,每满一年就需向员工支付相当于一个月工资的金额作为补偿。
若出现未依法支付劳动报酬加班费等相关费用的情况,员工有权要求雇主支付相应的欠款,同时还可以请求获得附加的赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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