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裁员赔偿算平均工资算五险一金吗

#工资福利 最新修订 | 2026-03-17
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杨琪律师
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律师解析
在计算被裁员者的赔偿金额中,一般的政策不将五险一金包含在平均工资之内。
所谓的“平均工资”,实际上是指在劳动合同解除或终止之前的12个月份内,劳动者所获得的所有应得工资,这其中既包括计时工资或计件工资,也涵盖了奖金、津贴及补贴等各类货币性的收入。
然而,用人单位为员工缴纳的那部分五险一金并不在此列进行计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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