未签劳动合同赔偿几个月有效

法律规定，企业未在员工入职一年内签书面劳动合同，需每月支付双倍工资。超过一年未签，视为形成无固定期限劳动合同。未签合同员工最高获赔11个月双倍工资，但具体赔偿计算要考虑实际情况和证据。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿期限按照未签订劳动合同的时间计算，工作未满一年的，赔偿最高为十一个月内的双倍工资差额。

从用人单位雇佣劳动者之日起，若逾越了一个月但尚未达到一年期限，并未能与其签订正式的书面劳动合同，那么，该用人单位应当按照月度来逐月向劳动者支付双倍工资作为补偿。然而，未签署劳动合同所引发的索赔请求，其法定诉讼时效仅有一年，自当事人明确了解或应当明白自身权益遭受损害之日开始计算。因此，如遇用人单位未签订劳动合同之情形，劳动者应当在此一年有效时间内提出相关索赔申请。