未签劳动合同双倍工资最多几个月

根据我国现行法律规定，若雇主未能在与劳动者建立劳动关系后一个月内与其签署书面劳动合同，且该期限持续至满一年仍未签订，则应按照每月两倍的标准向劳动者支付薪资。然而，值得我们关注的是，对于未签订劳动合同引发的双倍工资赔偿问题，存在着时效性的限制。根据相关法规，劳动争议的仲裁申请时效期间为一年，其开始时间从当事人察觉或认为自己权益可能受到损害时算起。

11个月。我国法律明确规定了两倍工资的支付时间：自用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日。双倍工资最多可支付11个月，自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资。

若用人单位自其雇佣员工之日起一个月以上，而在满一年之际，尚未与该名员工签署书面的劳动合同，从法律层面看，应向该名员工每个月额外支付双倍的薪资。然而，未签订劳动合同的双倍工资的最长支付期限仅为十一个月。倘若超过了这个期限，那么就可以被视为用人单位已经与该名员工签订了无固定期限的劳动合同。