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劳动仲裁只算基本工资吗

最新修订 | 2024-10-20
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律师解析
在进行劳动仲裁的过程中,我们不能仅仅依据基本工资作为裁定赔偿金额的唯一标准。
事实上,劳动仲裁所要核定的应该是劳动者应当得到的全部工资收入总额,其中既包括了基本工资、津贴补助,也涵盖了奖金和加班费等各类酬劳。
只要这些福利待遇符合国家相关法律法规或双方签订的劳动合约中的规定,就必须被纳入到仲裁的计算范围之内。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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