工伤死亡赔偿责任承担方式包括哪些
- 律师解析
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在处理相关事故时，涉事企业的员工发生意外死亡事件中所涉及到的赔偿责任通常由工伤保险基金以及用人单位共同为了分担该项责任而负责。
例如，若用人单位严格按照法定要求，依法为在职员工缴纳了各项工伤保险，则该种情况下，大部分的赔偿金额将会由工伤保险基金提供支持，例如，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等具体款项。
然，对于某些特定情况，例如当用人单位未能合法合规地为其雇员缴纳工伤保险额度时，那么整个赔偿金额就会全部由用人单位单独承担。
除此之外，当工伤事故是由第三方引发时，受害者或其家属在得到工伤保险赔偿之后，仍然有权依照现行法令，继续向真正的肇事方提出相应的侵权赔偿请求。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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