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克扣工资算不算违法犯罪记录

#工资福利 最新修订 | 2024-10-23
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郭培员律师
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律师解析
通常情况下,无故克扣员工工资被视为一种违法行为,然而,它并不必然构成刑事罪名
若雇主在未给出合理理由的前提下擅自扣除员工薪资,无疑是对劳动法法规的严重违反。
在此情况下,作为劳动者,您有权利向雇主提出全额支付工资的要求。
一般而言,该类事件涉及到的是劳动争议问题,您可以选择向当地劳动监察机构进行投诉,或者采取劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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