工伤再就业补助金公司不给怎么办

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算没有全国通行的标准，须参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数。但是需要注意，一级至四级工伤伤残不享受。

在发生工伤事故后，再就业补助金的支付责任通常由雇主方承担。若雇主方已经按照法律规定参与了工伤保险计划，那么相应的赔偿款项将依照相关规定从工伤保险基金中进行支付；反之，若雇主方未能履行这一义务，则所有的赔偿费用均需由其自行承担。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤再就业补助金如何计算的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

公司未支付工伤再就业补助金，可先与公司协商，表达赔偿需求，不成可向劳动监察部门投诉，调解无果向劳动仲裁委申请，其裁决有法律效力。若还不行可向法院起诉。各阶段要收集保留劳动合同、工伤认定证明、工资流水等证据。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工伤再就业补助金怎么样计算的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

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关于工伤人员再就业补助金的计算办法往往与该员工所受伤害程度的鉴定结果以及所属地区全体职工的平均收入状况等因素密切相关。总体来看，员工受到的伤害程度越严重，所享有的补助金额也就相应地越大。例如，在某些特定区域内，这笔补助款的具体数值往往是根据当地全体职工的平均收入水平乘以一定比例的月份长度来计算得出。然而，这一确切方案的执行标准在不同地区之间存在着显著差异。

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“工伤再就业补助金”是工伤保险基金支付给五至十级工伤职工的一次性就业补偿。在劳动或聘用合同到期终止，或员工主动结束关系时发放。旨在为受伤劳动者再就业提供财务援助，减轻如因部分劳动力功能丧失求职难的经济负担。