没签劳动合同也没交社保怎么赔偿
最新修订 | 2024-10-23
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- 律师解析
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倘若雇主未能与您签署正式的劳动协议并按照有关规定为您缴纳社会保险费，那么您有权利就此向该雇主提出赔偿要求。
具体来说，由于雇主未与您缔结合法的劳动合同，您有权要求其按照法律规定支付您两倍于正常工资标准的款项，自您入职后次月开始计算，最长有效期可达11个月。
除此之外，针对雇主未依法为劳动者缴纳社会保险费这一问题，您同样有权要求其补足所欠费用。
雇主的此类恶劣行为无疑已经严重侵犯了您的合法利益，在此情况下，您还有权要求获得相应的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同公司也没交社保吗？
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