公司给我降职降薪我可以不服从吗

[律师回复] 您好，方便沟通详情吗

[律师回复] 这个要看具体案情，具备不具备取保候审的条件，具体有不清楚的你可以电话联系我。

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 您好，详细沟通一下情况

[律师回复] 你好能说说案件具体情况

[律师回复] 有的，只有几个月时间，建议尽快委托律师提起诉讼

[律师回复] 结论：
对劳动争议仲裁不服的，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，诉讼过程需遵循法定程序，不同类型劳动争议的诉讼程序和证据要求可能存在差异。
法律解析：
1、法律赋予劳动者和用人单位在对劳动争议仲裁结果不服时，有向人民法院提起诉讼的权利，且明确规定了十五日的起诉期限，这是为了保障当事人的合法权益，促使纠纷得到及时、有效的解决。
2、提起诉讼时准备起诉状、明确诉讼请求和事实理由以及按要求提交证据，是诉讼的基本要求，有助于法院全面了解案件情况。
3、在诉讼中遵循法定程序，如按时参加庭审、提交答辩状等，是确保诉讼顺利进行的必要条件。法院会根据法律和事实作出公正判决。
4、由于劳动争议类型多样，相关诉讼程序和证据要求可能不同。若你对劳动争议诉讼的具体流程、证据准备等方面存在困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮到您呢？

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 结论：
工伤九级停工留薪期一般为9个月，具体依实际伤情、治疗情况等定，伤情严重或特殊可延长但不超12个月，期间职工原工资福利待遇不变由单位按月支付，单位不得随意变更期限，有争议可申请劳动能力鉴定委员会确认。
法律解析：
1、停工留薪期的确定主要考虑职工实际伤情和治疗情况等，这是为了保障职工能有足够时间恢复健康，九级工伤一般是9个月，但并非绝对。
2、若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长，且延长不超12个月，这体现了对特殊情况的合理考量。
3、在此期间职工原工资福利待遇不变由单位按月支付，这是对职工权益的重要保障，让职工在受伤治疗期间生活不受太大影响。
4、单位需严格按规定执行，若有争议，申请劳动能力鉴定委员会确认能有效解决纠纷。若你在工伤停工留薪期方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 在监狱申请离婚主要有两种方式：协议离婚和诉讼离婚

[律师回复] 您好您是遇到什么法律问题了？

[律师回复] 你好方便具体阐述下情况吗

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 请详细说明一下具体的情况

[律师回复] 请详细说明一下具体的情况

[律师回复] 你好，根据你描述可以追回

[律师回复] 你好，事故是什么时间发生的？

[律师回复] 单方降薪，违法。应当与员工协商一致，滞则，员工可以劳动仲裁要求按原标准支付。