未续签劳动合同离职属于被迫离职吗
最新修订 | 2024-10-23
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- 律师解析
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未能续签劳动合同并不必然构成员工的被迫离职。
因为在劳动合同期限届满之际，倘若用人单位并未与劳动者进行续签手续，然而劳动者仍然坚守岗位，同时用人单位亦未对此表达任何质疑或异议，那么在此种情形之下，双方之间便已形成了事实上的劳动关系。
若在这之后，用人单位决定解除劳动关系，并且其所提供的理由并不符合法律规定，那么劳动者有权主张自己是被迫离职的。
然而，如果是由劳动者主动提出离职请求，那么通常情况下，该行为将不会被视为被迫离职。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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