无固定期裁员补偿工资如何计算出来
- 律师解析
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关于无固定期限劳动合同下的解雇赔偿问题，通常依据的是劳动者在该企业提供服务的时间长短来确定。
若劳动者已为该企业服务满一整年后，则需向其支付相当于一个月工资的金额作为赔偿金。
对于服务期超过六个月但不足一年的劳动者，将视作一整年来处理；
而对于服务期未达六个月的劳动者，则需向其支付半个月工资的金额作为赔偿金。
这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内获得的平局薪资水平。
若劳动者每月所得薪资总额超过了用人单位所在地所属的直辖市、设区的市级人民政府颁布的当地全年职工月均工资的三倍值，则支付给他们的赔偿金标准将依照职工月均工资的三倍值进行计算，且最长赔偿周期不超过十二年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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无固定期裁员补偿工资如何计算出来
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无固定期裁员补偿工资怎样计算
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