未签订劳动合同开除员工双倍工资如何计算
最新修订 | 2024-10-23
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- 律师解析
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在没有签订劳动合同情况下解除雇佣关系，关于双倍薪酬的计算方法是，从实际开始雇佣之日算起，如果超过了一个月还没有签订合同，那么在此期间，用人单位应当向劳动者支付双倍的薪资。
具体的计算基础通常是指该段时期内员工的月平均工资收入，其中包含了基本工资、绩效奖金以及津贴等各项收入。
而赔偿期限则是从实际开始雇佣满一个月的第二天开始，到满一年的前一天为止，最长可以达到11个月之久。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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