劳动法离职补偿金怎么算出来的

员工辞职的薪资补偿取决于离职原因。若企业有过错致员工辞职，企业要补偿。经济补偿金依员工服务年限，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。

劳动者离职后，公司需根据其实际工作年限来结算离职补偿金。具体来说，工作每满一年，公司需支付一个月工资作为离职补偿金；工作满六个月但不足一年的，按一年计算，公司需支付一个月工资作为离职补偿金；工作不足六个月的，公司需支付半个月工资作为离职补偿金。这里的“月工资”，是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

离职补偿金的平均工资，是根据解除或终止劳动合同前12个月的基本工资、绩效、奖金、津贴、补贴、加班费和特殊薪酬等总和计算的，但不包括到手工资之外的社保和公积金。计算方法是：前12个月的应得工资总额除以12个月。