公司职员怀孕能辞退吗
最新修订 | 2024-10-23
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- 律师解析
-
通常情况下，公司员工在孕期内是不允许被辞退的。
原因在于，法律对正在经历孕期的女性劳动者赋予了特殊的保护政策。
在此期间，倘若孕妇并未出现重大过失等恶劣情况，雇主都无权任意予以解聘。
如若雇主在此阶段强行进行终止合同操作，无疑将涉嫌违法行径。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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怀孕员工入职前隐孕辞退违法吗
根据《劳动合同法》中的规定，虽然员工是隐瞒怀孕事实入的职，但是也不能辞退她，而且员工应当享受的产假还得正常给。由此可见，要是因为女员工在入职之前隐瞒了已经怀孕的事实，单位将其辞退的话，这是违法的。
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