裁员不成调岗合法吗
最新修订 | 2024-10-23
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- 律师解析
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对于因经营效率或其他业务原因而导致的裁员未果进而进行调岗的行为是否合法，这一问题须依据实际情况作出详尽的分析。
若调岗是出于用人单位生产运营的合理需求，并且调岗之后的工作职责、工作环境相较于原岗位并无显著的负面变动，且调岗过程中并未涉及到任何侮辱性或惩罚性的因素，那么这种做法通常被视为合法的。
然而，如果调岗行为违反了劳动合同中的相关条款规定，或者对劳动者造成了显而易见的不良影响，如大幅度降低薪资待遇、加大工作负荷等，那么这样的调岗行为便有可能被判定为非法。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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