未签劳动合同合法吗

未签劳动合同，申请劳动仲裁的时效是一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二、三款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动合同到期之后不续签不是一定有赔偿金的，是要看实际情况的，如果是出于员工个人的志愿不想再续签的，这种情况是没有赔偿金，如果是单位不肯续签，那么就可以要求单位赔偿，但是如果单位想和员工签订新的合同，那么也没有赔偿金，但是新的合同中可以约定新的工薪待遇。

未签劳动合同大家安排劳动者工作年限来进行赔偿，根据我们《国家劳动法》第82条明确的规定，自用工之日起，如果超过一个月不满一年没有签订书面劳动合同的，应当按照两倍的工资来发放赔偿金。