律图审稿专业委员会3轮严审

怎么追回拖欠工资的人

最新修订 | 2024-10-23
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律师解析
若您希望追讨拖欠工资薪资,首先建议您主动尝试通过与用人单位进行友好协商来解决问题。
若协商无果,您可考虑向当地劳动监察部门进行投诉,该机构将会介入展开深入调查,并积极敦促用人单位履行其支付工资的义务。
此外,您也可以选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
倘若对于仲裁裁决结果仍感不满,您还拥有向人民法院提起诉讼的权利。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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劳动局能追回拖欠工资吗
劳动者遭遇欠薪问题,可向劳动监察机构求助,追回薪酬。我国法律规定,雇主若拖欠或未足额支付员工工资、工伤医疗费用、经济补偿金及赔偿金等,员工有权向劳动行政监管部门投诉。劳动部门将依法严肃处理。
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劳动纠纷
拖欠工资超一年还能追回吗
在劳动关系存续期间,若因劳动报酬发生争议,劳动者有权申请仲裁,不受拖欠时长限制。但违反本条例第一款规定的仲裁时效,劳动者将丧失申请劳动仲裁的权力。劳动仲裁时效期为一年,自劳动者知道或应当知道权益受侵害之日起计算。
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劳动纠纷
辞职后怎么追回被拖欠的工资
发现公司拖欠工资后,有些员工担心以后会一直没法准时拿到工资,所以便选择辞职。但是,辞职时公司拿不出钱支付工资,或是约定一定时间给,比如按公司原先约定的发工资日期。那么到约定时间还是不给发,或者以劳动关系终止为由拒绝,员工要积极采取措施拿回工资。
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劳动纠纷
拖欠工资老板跑了怎么办能够追回工资?
用人单位拖欠工资且无法联系时,劳动者可以申请劳动仲裁,由当地人力资源和社会保障局进行处理,要求用人单位支付被拖欠的工资。情形比较严重时,适用《刑法》解决,将用人单位依法处理。
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