被迫解除劳动合同直接交给谁
- 律师解析
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关于被迫解除劳动合同的相关事宜，通常情况下，您可以选择将通知书递交至用人单位的人力资源管理部门或直接送达给该用人单位的法定代表人。
这样做的主要目的在于确保用人单位能够准确无误地接收到您所表达的解除劳动合同的意愿以及具体原因。
值得一提的是，在进行递交操作时，建议您采用书面形式，同时妥善保存相关的证据材料，例如签收记录、邮寄凭证等等，以便于证明您已经切实履行了通知义务。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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