公司经济性裁员可以裁孕妇么
最新修订 | 2024-10-23
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- 律师解析
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在一般的公司运营过程中，对于怀孕妇女进行经济性裁员通常是被禁止的。
因为在我国的劳动法律体系中，对孕妇这个特定的群体予以了特别的保护。
当面临经济性裁员的情况时，应该优先考虑保留那些与用人单位签订了较长时间的固定期限劳动合同的员工，以及那些与用人单位签订了无固定期限劳动合同的员工，同时还包括那些家庭中没有其他就业成员，并且需要抚养年迈父母或未成年子女的员工。
因此，孕妇显然并不在经济性裁员的考虑范围之内。
这样做的目的在于确保孕妇的合法权益得到充分保障，同时也满足其特殊的生理需求。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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