公司无辜克扣工资怎么处理

为维护自身权益，先搜集企业无故克扣薪资的凭证，如薪资清单、银行明细、劳工合约、沟通记录等。然后书面提交辞呈，说明因克扣薪资离职，注意遵循企业制度。最后按法规流程离职，要求企业开具离职证明，方便后续发展和规划。

如贵司毫无缘由地拖欠或扣除员工薪资，则员工有权利要求贵司全额补发被拖欠或扣除之金额。此外，依据相关规定，员工还可诉求对其额外补偿。贵司此举无疑已触犯我国劳动法律法规。建议您首先尝试以和解方式解决争议，如无法达成共识，可向当地劳动行政管理部门进行投诉或者申请劳动纠纷仲裁处理解决。

与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解克扣工资的原因，可以选择与负责人私下调解解决。向劳动纠纷调解委员会申请调解。如果无法与用人单位协商解决，也可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。由调解委员会的调解员出面协商解决与用人单位的纠纷。