无固定期限劳动合同怎么签日期
- 律师解析
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关于无固定期限劳动合同在签订过程中的一些情况，值得一提的是，这份劳动合同一般并不需要对合同的终止日期进行具体的约定或填写。
签署此类合同时，通常会明确地在合同内部注明这其实只是一纸无固定期限劳动合同。
而其精髓之处在于，需要劳资双方达成共识并将无固定期限的特性在合同条款中予以充分体现。
这类合同的订立初衷，主要是为了能够为广大劳动者提供更为稳固可靠的就业保障。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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固定期限劳动合同签几次转无固定期限依据《劳动合同法》，连续签订两次固定期限劳动合同，且劳动者无第三十九条及第四十条第一款、第二款规定情形，再次续签应签无固定期限合同。一般签两次固定期限后再续签就应转为无固定期限，但前提是劳动者未严重违反规章制度等。
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劳动合同
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无固定期限劳动合同怎么签日期
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无固定期限二倍赔偿包含节日费么
不包含。经济补偿涵盖的范围很多，包括加班、出差费等，但不包括节日费。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。建议先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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关于无固定期限劳动合同在签订过程中的一些情况，值得一提的是，这份劳动合同一般并不需要对合同的终止日期进行具体的约定或填写。签署此类合同时，通常会明确地在合同内部注明这其实只是一纸无固定期限劳动合同。而其精髓之处在于，需要劳资双方达成共识并将无固定期限的特性在合同条款中予以充分体现。这类合同的订立初衷，主要是为了能够为广大劳动者提供更为稳固可靠的就业保障。
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