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试用期开除员工需要提前多久告知公司
- 律师解析
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在试用期内进行劳动者解雇处理时，通常并不要求预先发出通知。
然而，若劳动者存在与录用标准不符的状况，用人单位应具备明确且充分的证据予以证实。
倘若因劳动者自身过失，例如严重违反用人单位的规章制度、严重渎职、贪污受贿等行为，对用人单位造成了重大经济损失或声誉影响，用人单位有权立即终止双方的劳动关系。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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