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一个月没签劳动合同给哪些补偿

最新修订 | 2024-10-24
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律师解析
在实践中,如果用人单位从雇佣员工的那一天开始就一直没有采用书面形式与员工建立劳动关系,一直到满一年为止都没有正式地订立和员工签署的劳动合同,那么用人单位应该按照法律规定,每个月向该名员工支付两倍于正常工资的金额作为补偿。
在此情况下,该名员工有权要求用人单位支付在未签订劳动合同期间所应得的双倍工资差额。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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