怎样开除员工符合劳动法
- 律师解析
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根据我国现行《劳动法》之规定，开除员工需遵循一定的前提条件。
首要之处在于公司应具备合法合理且详尽明确的规章制度，而相关员工也必须对这些规定有所了解并且实际违反了其中的严重条款。
例如，当其存在严重失职或营私舞弊等行为，并因此为企业带来严重经济损失之时。
其次，公司必须能够提供充足的证据以证实该员工确实存在违规行为。
此外，在某些特定情况下，如员工正处于孕期、患有疾病或者正在享受法律规定的医疗期等，则不得以此为由进行开除处理。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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怎样开除员工符合劳动法
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按照《劳动合同法》相关规定，开除员工要符合的情形是：在试用期证明不符合录用条件的、违反用人单位的规章制度的、严重失职且给用人单位造成严重损失的、同时与另一个用人单位建立劳动关系的等等。
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1、根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
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