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单位与我解除劳动合同如何补偿

最新修订 | 2024-10-24
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律师解析
倘若贵公司无缘由地解除了与阁下签订的劳动合约,您可能依法享有获取经济补偿的权益。
赔偿金额的核定往往依照您在贵司服务的年限为依据,即每满一整年便需向您支付相当于一个月工资的标准。
而对于服务期限超过六个月,但不足以一年的从业人员,则将其视为一整年计算;
对于服务期未达六个月的员工,贵公司应向其支付相当于半个月工资的经济补偿款。
若贵公司在未经合法程序的情况下擅自解除劳动合约,那么局外人有权利要求贵公司赔偿双倍的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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单位与我解除劳动合同给多少补偿金
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位撤销劳动协议需按员工服务年限给予经济补偿,每满一年补偿一个月工资,满六个月不足一年按一年计算,不满六个月补偿半个月工资。补偿标准以当地上年度劳动者平均工资三倍为上限,按终止或解除劳动关系前十二个月平均工资计算。基本工资作为计算依据,需在劳动协议中明确约定。
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我与单位解除劳动合同需要什么条件?
1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。2、合同期满终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的。
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劳动纠纷
单位与个人解除劳动合同怎样补偿?
公司单方违反《劳动合同法》规定,解除劳动者的劳动合同的,公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动纠纷
与原单位解除合同应得到哪些补偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与与原单位解除合同应得到哪些补偿,单位如何解除劳动合同步骤相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
单位与个人解除劳动合同怎样补偿金?
单位违法和员工解除劳动合同的补偿金的标准是员工每工作满一年就多支付一个月的工资作为补偿,而且工作不满一年的员工也可以放心,只要工作时间满六个月以上的,也是按照一年计算的。至于低于六个月的时间就被用人单位解除了劳动关系的,可以领取半个月的工资作为补偿。
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