试用期辞退孕妇有补偿吗

企业在试用期间单方面解除与处于孕产期女性员工的聘用关系，通常是违法行为，该类情况下，孕妇依法享有获得补偿金的权益。这主要源于孕妇在怀孕及分娩期间，受到了国家法律的特别关照和保护。在试用阶段，除非孕妇出现了严重违反公司内部规章制度、经证实无法满足岗位要求等法定情形，否则企业无权擅自终止与孕妇的劳动合同。在此种情况下，孕妇理应获得相应的赔偿，其中包含经济赔偿在内的相关福利待遇。

在试用期间，若雇佣方针对孕妇实行解职，这类行为无疑构成了非法行为。孕妇将拥有权利来决定是否继续执行原有的劳动合同，抑或是乞求雇主支付相应的赔偿金。通常来说，赔偿金的计算方式为经济补偿金额的双倍基准。而关于经济补偿部分，其宽慰原则是按照职员在现单位的服务年限，每增加一年的工作时间便可享受到一个月的薪资作为补偿。假如并未满半年，也会以半个月的薪水作为经济补偿给到当事人。

在试用期期间，对孕妇实施解雇行为通常情况下均需提供相应的赔偿金。这是由于在孕妇处在怀孕、生产以及哺乳期阶段时，雇主不得擅自终止其与劳动者之间的劳动合约。即便孕妇在试用期期间经证实其未达到最初的录用标准，此时若进行解雇，同样属于非法行为，因此需要向孕妇支付赔偿金。