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未签劳动合同双倍工资最多支持多久可以起诉

最新修订 | 2024-10-24
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律师解析
从用人单位开始聘用劳动者这一日期算起,若超过一个月但不满一年仍未与其签署书面劳动合同,则应对该劳动者每月发放金额为原工资两倍的薪酬。
在这种情况下,要求未签订劳动合同双倍工资的仲裁申请时效应从中性月收入的最后一个月结束之日起计算,且最长不超过一年。
然而,实际操作过程中,对于双倍工资的赔偿最多只能支持到第十一个月为止。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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