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劳动仲裁工资流水多久有效

最新修订 | 2024-10-24
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律师解析
关于在劳动仲裁案件中,工资流水所具备的法律效力及其有效期问题,一般而言并未设置明确且严谨的期限要求。
然而,普遍认为仲裁申请书提交日期与工资流水记录之间相隔时间愈短,且能够更为全面地反映劳动者劳动关系存续期间内的工资状况的流水记录,其作为证据证明力便会相应提高。
在实践操作过程中,近期一年以内的工资流水记录往往被视为具有较高的可信度及有效性。
若能提供涵盖整个劳动关系存续期间的工资流水信息,无疑将更有助于案件审理工作的顺利进行。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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