什么情况下辞退员工不需要补偿公积金
- 律师解析
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若从业人员在其职场职责范围内出现了严重背离企业规章制度、遭受法律法规追究刑事责任及由于重大过失而给本公司所带来不测严重损害等负面情形，那么罢免该员工的决定通常无需支付任何形式的经济赔偿金或公积金。
然而，在此过程中必须严格遵循相关法律法规和企业内部规定，并需提供充足的证据以证实员工确实存在过错。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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哪些情况下辞退员工要补偿1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的。3、劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作。
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什么情况下辞退员工不需要补偿公积金
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哪些情况下辞退员工要补偿
1、用人单位在劳动者不具有《劳动合同法》第39条规定情形的情况下，辞退劳动者的。即单位违法辞退劳动者。2、单位依据《劳动合同法》第46条规定辞退劳动者的。3、符合《劳动合同法》第40条规定，但单位没有提前1个月时间书面通知劳动者的。
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