什么情况下辞退员工不需要补偿公积金
最新修订 | 2024-10-24
439浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
若从业人员在其职场职责范围内出现了严重背离企业规章制度、遭受法律法规追究刑事责任及由于重大过失而给本公司所带来不测严重损害等负面情形，那么罢免该员工的决定通常无需支付任何形式的经济赔偿金或公积金。
然而，在此过程中必须严格遵循相关法律法规和企业内部规定，并需提供充足的证据以证实员工确实存在过错。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
什么情况下公司辞退员工企业可裁减员工的情形包括：员工严重违规致解雇；试用期表现未达录用要求；严重渎职或舞弊致重大损失；被追刑责；不能胜任工作，经培训或调岗仍不胜任；客观情况重大变化致合同无法执行，协商未达成变更共识。
-
哪些情况下可以辞退员工用人单位可以辞退员工的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）其他法律规定的情形。
-
哪些情况下能辞退员工用人单位可以辞退员工的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）其他法律规定的情形。
-
什么情况下辞退员工20231、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。3、劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。4、单位符合经济性裁员的条件，辞退符合要求的员工。
劳动关系
-
辞退是在什么情况下可以辞退员工1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。3、劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。4、单位符合经济性裁员的条件，辞退符合要求的员工。
劳动关系
-
员工在什么情况下能辞退员工1、可以证明员工在试用期间不符合录用条件的。2、员工有严重违反用人单位规则制度的。3、员工存在严重失职、营私舞弊的情况，给所在的单位造成了重大损失的。4、员工被依法追究了刑事责任的。5、单位生产经营发生了困难，符合经济性裁员情形的。
劳动关系
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125642人选择咨询律师
什么情况下辞退员工不需要补偿公积金
一键咨询
什么情况下辞退员工2023
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。3、劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。4、单位符合经济性裁员的条件，辞退符合要求的员工。
10w+浏览
劳动纠纷公司开除员工的流程是什么样的
[律师回复] 企业解雇员工需依法理由规范程序。首要，确认解雇理由合法；
其次，提供有效开除证明；调查核实后作出决定，书面告知解雇原因，员工若异议应有反驳机会；
最后，依法办理离职手续，结算薪资。
其次，提供有效开除证明；调查核实后作出决定，书面告知解雇原因，员工若异议应有反驳机会；
最后，依法办理离职手续，结算薪资。
3.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我老公去年退休后工资高了跟我提出离婚，他退休时领了一笔住房公积金，他一共工作四十多年，我俩结婚十六年了，如果现在要离婚他领取的这笔公积金钱是分给我一半呢还是只给我跟他结婚十六年他取得的公积金的一半？
[律师回复] 您好，建议您委托当地律师准备材料离婚
4.1w浏览
针对问题：住房公积金是夫妻共同财产么,如何分割住房公积金？，我想进一步了解：离婚时住房公积金如何分割？
[律师回复] 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第二十五条规定：婚姻关系存续期间，下列财产属于民法典第一千零六十二条规定的“其他应当归共同所有的财产”：（二）男女双方实际取得或者应当取得的住房补贴、住房公积金；所以，住房公积金属于夫妻共同财产。
4.3w浏览
辞退是在什么情况下可以辞退员工
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。3、劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。4、单位符合经济性裁员的条件，辞退符合要求的员工。
10w+浏览
劳动纠纷我和老公结婚共15年他退休，退休后他工资高了想离婚，但是他退休时拿了一笔住房公积金。他的工龄是四十多年，如果我们现在离婚，住房公积金我们俩怎么分配？我是分他全部四十年的一半。还是就分我们从结婚到现在十五年住房公积金的一半？
[律师回复] 您好，您要是有法律问题可以留一个电话，我让律师给您回电。
4.8w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
员工在什么情况下能辞退员工
1、可以证明员工在试用期间不符合录用条件的。2、员工有严重违反用人单位规则制度的。3、员工存在严重失职、营私舞弊的情况，给所在的单位造成了重大损失的。4、员工被依法追究了刑事责任的。5、单位生产经营发生了困难，符合经济性裁员情形的。
10w+浏览
劳动纠纷
什么情况下不能辞退员工
1、员工已经在同一家单位连续工作超过15年，同时距离其法定退休年龄也还不到5年的。2、员工生病了或者并不是因为工作原因受伤，但还在规定的医疗期限内的。3、如果是女员工，正在孕期、产期、哺乳期内的。4、在本单位得了职业病或者因为工作原因受伤，同时被确认丧失或者部分丧失了劳动能力的。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，我是8月25号招聘客房服务员，培训四天9月1号开始开荒，白天黑夜的干活，累死累活的，10月1号到7宇客房都满，过了节假日，解除啦
[律师回复] 要求支付工资 这种情况。只能要求支付工资
4.9w浏览
你好，我被别人骗做兼职，刷流水或者说是帮公司避税，以上都是骗子给的说辞，给我卡赚了33000元，我发先不对后，就只取了5000出来给他们了，到公安局后，我把33000都还给了受害人，第二天给我办了取保，这种严重不
[律师回复] 怎么个情况，说细一点
4.7w浏览
2023什么情况下能辞退员工
1、劳动者被依法追究了刑事责任的。2、虽然还在试用期内，但是能够证明其不符合录用条件的。3、劳动者不能胜任工作，在单位作出培训或者调整了岗位之后，还是不能胜任工作的。4、劳动者有严重违反用人单位的规章制度的。
10w+浏览
劳动纠纷
