未续签劳动合同赔偿金如何计算
最新修订 | 2024-10-24
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- 律师解析
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若未能成功续订劳动合同时限为超过一个月但不达满一年的话，用人单位有责任向劳动者每月发放两倍的薪资福利。
计算标准通常参照劳动者在未签订新劳动合同的期间内所得的月平均薪酬，并乘以未续签的月份总和，最后再乘以系数2。
如若确实已经超过了整整一年仍未成功续签，那么可视为该情形等同于用人单位与劳动者之间已经建立起了无固定期限的劳动合同关系。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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