公司开除员工赔偿金要交税吗
- 律师解析
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正如公司在解雇员工时所承担的赔偿责任，在某些情况下无需缴纳赋税。
这主要指因解除合同而获取到的一次性的经济补偿，若其金额位于所在地的上一年度人均职工平均工资的三倍以下，那么这部分补偿便可以豁免个人所得税的征收；
然而，若超过了这个上限，则需将超出部分独立于当年度的综合所得之外，单独运用综合所得税率表进行计算和缴纳税款。
- 法律依据
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《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》
五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策
（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资３倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：
应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数
（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。
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公司开除员工赔偿金怎么算1.经济补偿金：每服务满一年赔偿一个月工资； 2.工作超六个月不足一年视为一年处理，不足六个月支付半个多月薪资作为赔偿； 3.经济补偿金总额不得超过十二年上限； 4.劳动者因病或意外无法继续工作或无法胜任新岗位时，有明确规定和处理办法。
劳动合同
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