不签劳动合同付几倍工资

在劳动仲裁中，薪资赔偿的比例不是固定的，这要根据具体情况来判断。如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以得到两倍的经济补偿；如果是用人单位拖欠工资、加班费等，劳动者可以要求额外赔偿，赔偿比例在50%到100%之间。但是，关键是劳动者需要提供确凿的证据来支持自己的诉求，这样才能确保自己的权益得到有效的维护。

若用人单位在雇佣劳动者之后，超过了一个月但还不足一整年都没有与之签订书面的劳动合同，那么就需要按照规定每个月都向该名员工支付其工作薪酬的两倍；若用人单位自雇佣劳动者之日起一年后依然未能与其签订书面的劳动合同，则可以被视为用人单位已经与该名劳动者签订了无固定期限的劳动合同。在此情况下，用人单位应该从雇佣劳动者之日起满一个月的第二天开始，直至满一年的前一天为止，每个月都向该名员工支付其工作薪酬的两倍。

不签劳动合同赔一倍工资，当然没有签署劳动合同的单位有可能并不需要承担此赔偿责任，根据规定，单位在没有签署劳动合同的第二个月起，就需要向职员支付双倍薪资，多支付的那一倍，就属于单位需要承担的赔偿责任。