无固定期限劳动合同可以改为固定期限吗

在连续签署两份固定期限劳动合同时，若劳动者并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一款及第二款规定中的任何情形，那么在接下来的任职期间，应签订的应该是无固定期限劳动合同。简洁而明了地说，通常来讲，一旦劳动者与雇主签署了两份固定期限劳动合同之后，再续约时便理所当然地被视为需要签订无固定期限合同。然而，这也并非毫无条件可言，例如，劳动者须确保自己并未有过严重违反公司规章制度等行为。

在通常情况下，无固定期限劳动合同是可以被变更为有固定期限劳动合同的，然而这需要双方达成共识，并且签署书面的变更协议。若用人单位单方面进行此类变更，则可能会被视为违法行为。无固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者约定没有明确终止期限的劳动合同。在双方自愿且充分协商之后，用人单位和劳动者可决定签订固定期限劳动合同。

只要用人单位与劳动者协商一致，可以通过变更，将无固定期限劳动合同后改为签订固定期限的劳动合同。相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。