绩效考核不达标可以降职降薪吗
- 律师解析
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关于绩效考核无法达标是否会导致降职和降薪这一问题，答案并不完全确定。
通常情况下，若劳动者与企业之间的劳动合同或所在企业的规章制度中明文规定了类似的条款，并且这些规定是符合法律法规精神并且合法有效的话，那么当经过公正合理的流程评估确认员工绩效考核未达标时，确实有权利对其岗位等级和薪资待遇做出相应调整，也就是说，绩效考核未达标可以作为降职降薪的依据之一。
然而，如果并无此类明确的约定存在，仅凭企业单方面的决定就以绩效考核未达标为理由实施降职降薪的行为，很可能涉嫌违反相关法律法规。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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