被用人单位劝退,赖在场里不走,怎么处理
- 律师解析
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鉴于劳动者在单位受雇后，如遭用人方以善意劝告为由要求离职，却仍滞留于场馆不肯离去的问题，作为用人单位，首先应当选择以一种诚挚且理智的态度与该员工进行充分有效的交流，详细向其解释劝其离职的原委及对应的法律法规基础，同时也需告知其滞留在场地不受欢迎潜在的负面反馈。
对于交流过程中无法消除的分歧，用人单位可考虑采用书面形式正式通知该员工离开，并妥善保存相关证据。
若该员工的行为已经对本单位的正常运作以及生产经营秩序造成严重干扰，用人单位有权寻求警方协助，交由警方依法处置。
- 法律依据
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《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条
有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；
（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；
（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；
（四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；
（五）破坏依法进行的选举秩序的。
聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
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