没有签劳动合同不给钱怎么办
最新修订 | 2024-10-25
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- 律师解析
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若您在未签署劳动合同时为用人单位提供了劳务服务，然而对方却未能按照约定支付相应报酬，那么您首先应尝试通过与用人单位进行友好协商来解决问题。
若协商无果，您可着手搜集能够证明您在该单位工作过、工作时间长度及薪资水平等关键信息的相关证据，例如工作证件、考勤记录、工资发放流水等等。
然后，您可以选择向当地劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
根据我国现行法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有签劳动合同不给钱怎么办
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公司没给我签劳动合同,需要赔钱给我吗？
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劳动纠纷没有签劳动合同不给钱怎么办
未签劳动合同提供劳务未获报酬，先与用人单位协商，无果就搜集工作、工时、薪资等证据，如工作证、考勤、工资流水，再向劳动监察部门投诉或向仲裁委申诉。法律规定，用工超一月不满一年未签合同，单位应每月付双倍工资。
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没签劳动合同离职不给钱合法吗
这样做并不符合相关法律法规。没有签署劳动合同这一事实本身便违背了中国的所有人力资源法律规定；而员工辞职离开公司后却无法获得工资，这样的做法无疑更加严重地触犯了中国的相关法律法规。在此种状况之下，身为雇员的您有权利向您所在的用人单位索取您应得的劳动报酬。用人单位无权以未签署劳动合同为理由来拒绝支付您的工资。
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没签劳动合同离职不给钱怎么办
未签劳动合同离岗或未获酬劳，先与雇主协商，协商不成向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。雇主此举违法，依《劳动合同法》，用工超一月未满一年未签合同，单位需每日向劳动者付两倍工资。
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没签劳动合同辞职不给钱怎么办
未签劳动合同离职被拖欠薪资，先与单位协商，协商不成可向当地劳动监督机构投诉或向法院提起劳动争议诉讼。单位未在员工入职首月签合同违法，应担责。您有权要全部劳动报酬和可能的双倍工资赔偿。
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公司没给我签劳动合同,需要赔钱给我吗？
公司没给职员签劳动合同,不一定需要赔钱给职员。首先需要确定的是，单位在职员入职一个月后依旧没有签署劳动合同，才违反了相关法律的规定，故此具体是否需要赔偿，需要结合职员入职的时间来看。
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关于劳动合同签订后未能及时交付的事宜？
一般情况如果劳动者如未收到劳动合同，可通过友好协商、求助工会、提交调解申请、投诉劳动行政部门、申请仲裁及上诉法院等途径索取。
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劳动纠纷签了劳动合同没给怎么赔偿
签了劳动合同没给的一般也不需要对员工进行赔偿，除非是已经给员工造成了一定的损失，所以，单纯的因为公司把两份劳动合同全部都收走的这种做法去申请经济赔偿的话，一般是不会支持的。但是自己当时就应该和公司索要一份劳动合同，因为劳动合同都是劳资双方各保存一份的。
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