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开除员工赔付工资怎样计算出来的

#工资福利 最新修订 | 2025-03-19
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包敬立律师
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律师解析
关于开除员工后的工资赔偿金额计算方法,这主要是由被开除的原因所决定的。
若因违法行为而导致的开除,则需根据该员工在本公司的服务年限进行计算。
对于每一年的工作时间,应支付相当于两个月工资赔偿金
对于工作超过六个月但不足一年的情况,将视为一年的工作时间进行计算;
而对于工作未满六个月的情况,则仅需支付一个月工资的赔偿金即可。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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开除员工赔付工资怎样计算出来
解雇员工赔偿金额依解雇原因计算。用人单位违法解除合同,赔偿金为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限,每满一年获一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月获半月工资。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均薪酬。
1w浏览2024-09-22
开除员工赔付工资怎样计算出来的
关于开除员工后的工资赔偿金额计算方法,这主要是由被开除的原因所决定的。若因违法行为而导致的开除,则需根据该员工在本公司的服务年限进行计算。对于每一年的工作时间,应支付相当于两个月工资的赔偿金;对于工作超过六个月但不足一年的情况,将视为一年的工作时间进行计算;而对于工作未满六个月的情况,则仅需支付一个月工资的赔偿金即可。
1w浏览2024-10-25
开除员工赔付工资怎么计算
解雇员工的赔付工资依离职缘由计算。违法解除合同,工作满一年赔双倍工资,超半年不满一年按一年算,不满半年赔一个月工资。合法解雇如员工严重违规无需赔,经济性裁员等需按工作年限补偿,每满一年付一个月基本工资。
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解除员工赔付n+1的n怎么计算
1w浏览2025-07-16
开除员工赔偿款怎么计算出来的
解雇员工的赔偿由离职原因决定。因非法解雇且工作满1年,获2个月薪资赔偿。经济性裁员或员工自身不当被解雇,可能无赔偿或仅支付经济补偿,按工作年限每满1年付1个月月薪,月薪指解除或终止合同前12个月平均工资。
1w浏览2024-10-11
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