经济性裁员有没有经济补偿金的规定
最新修订 | 2024-10-25
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- 律师解析
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根据相关法律法规要求，企业实施经济性裁员时必须支付给员工相应的经济补偿费用。
这方面的规定具体要求公司在实行此类决策前，需按照经济补偿金额度比例，以劳动者在该公司服务的时间为衡量标准，向员工支付相应的经济补偿。
具体来说，如果劳动者在公司的服务年限超过了六个月但不足一整年，则应将其视为一整年来计算；
而对于那些服务年限未达到六个月的劳动者，公司也需要向他们支付相当于半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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