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克扣工资怎么处罚公司
- 律师解析
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公司对员工薪资进行扣减的行为无疑是违反法律法规的。
在这种情况下，作为员工，有权向所在单位提出全额支付被拖欠的薪资的请求，以便相应地获得赔偿。
同时，相关政府部门也将依法勒令该公司在规定期限内完成支付工作，若逾期仍未支付，则将按照应付款项的百分之五十以上至百分之一百以下的比例，向员工额外支付赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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克扣工资怎么处罚公司
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公司克扣工资怎么办
1、员工首先应该与所在公司协商处理。2、如果是协商不成的话，那么劳动者自己可以到当地的劳动监察大队投诉，要求协助处理解决。3、如果找到了当地的劳动监察局投诉无果、仍未解决的，接下来就可以当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)递交申请，请求劳动仲裁机构来出面处理解决等。
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劳动纠纷克扣工资怎么处罚公司
公司对员工薪资进行扣减的行为无疑是违反法律法规的。在这种情况下，作为员工，有权向所在单位提出全额支付被拖欠的薪资的请求，以便相应地获得赔偿。同时，相关政府部门也将依法勒令该公司在规定期限内完成支付工作，若逾期仍未支付，则将按照应付款项的百分之五十以上至百分之一百以下的比例，向员工额外支付赔偿金。
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克扣工资
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公司克扣工资怎么办
与公司协商。公司扣工资的，一般要说明扣工资的理由，通常是所依据的相关规章制度，但前提是这个相关规章制度是已经过事前公开公示，否则，公司属于无正当理由克扣工资，属于无理的违法行为，职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。
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企业无理扣员工薪资违法。员工若能证明被非法扣款，有权要求全额支付和赔偿。企业会受劳动行政管理部门强制纠正和处罚。部门会令企业限期支付，逾期未付，会令其按50%以上至100%以下比例向员工额外支付赔偿金。
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若贵司恶意拖欠雇员薪酬，首先，请务必做好证据搜集工作，如提供工资结算清单、签署详细无误的雇佣协议以及精确填写的员工出勤记录等，以证实贵司确实存在故意拖延支付薪资之不当行为。接下来，您需向贵司注册地的劳动仲裁机构提出劳动仲裁申诉。倘若对仲裁结果持有异议，可自收到仲裁判决书之日起的十五个自然日内，依法向当地人民法院提交诉讼请求。在进行诉讼时，务必撰写详尽的起诉状，明确阐述您的诉讼主张及相关事实依据。
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