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克扣职工工资如何处理克扣职工工资的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。我国法律规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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克扣工资怎么处理克扣工资劳动者维权方式有：调解、仲裁、起诉。 一、克扣工资劳动者可以向调解组织申请调解。 （一）调解组织： 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （1）企业劳动争议调解委员会； （2）依法设立的基层人民调解组织； （3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 （二）调解流程： 1、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。
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克扣员工工资怎么处理公司克扣工资时，员工应先向劳动仲裁委员会申诉，要求足额支付薪金。 也可通过调解组织协商处理。 若协商无果，可依法向劳动争议仲裁委员会递交申诉状。 对最终裁决仍有异议，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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克扣工资如何处理,克扣工资的法律后果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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克扣员工工资怎么处理公司克扣工资时，员工应先向劳动仲裁委员会申诉，要求足额支付薪金。也可通过调解组织协商处理。若协商无果，可依法向劳动争议仲裁委员会递交申诉状。对最终裁决仍有异议，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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