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解除劳动合同不发工资怎么补偿
- 律师解析
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当雇主在解除了劳动合同时未能按时发放薪酬时，此举违反了相关法律规定。
在这种情况下，您有权利向雇主提出要求，要求其全额支付所拖欠的薪资，并且您还有权申请获得相应的经济赔偿。
关于经济赔偿的具体数额，这往往需要根据你在该单位的实际工作年份来进行确定，每当你在该公司服务满一整年后，就可以申请得到一个月的工资作为经济赔偿。
若雇主是以非法方式解除与您之间的劳动合同，那么您将有可能获得的经济赔偿金额将会是上述标准的双倍之多。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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