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申请劳动仲裁只能申请底薪吗

#劳动仲裁最新修订 | 2024-10-26

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律师解析: 在此向您明确，在申请劳动仲裁时，并不仅局限于请求底薪的支付。
实际上，劳动仲裁所覆盖的范围极其广泛，包括了所有法律规定的劳动者应获取的各类合法薪酬福利待遇。
这其中，不仅包含基本固定的月度底薪，还包括超时工作所对应的加班工资、根据业绩表现而发放的绩效奖金、各类津贴以及各项补贴等等。
因此，只要是符合基于劳动合同及相关法律法规要求，而您却未能如期获得的任何劳动报酬部分，均可通过提交劳动仲裁申诉予以主张。

法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动仲裁

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申请劳动仲裁只能申请底薪吗

[问题分析]：您好，您所提出的是关于与单位建立劳动关系的劳动者与单位之间的纠纷进行维权的问题，在劳动维权纠纷中常见的，关于仲裁不予立案救济的问题，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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