固定期限合同怎么解除劳动合同协议无效
最新修订 | 2024-10-26
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- 律师解析
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在固定期限劳动合同解除的情况中，若协议出现以下法律规定的撤销情形，则该协议将被视为无效：
如协议是通过欺诈、迫害等违法手段，致使任何一方在非自愿或违背自身利益的情况下签署的；
协议中包含了雇主对其应履行的法定义务的豁免，剥夺了员工的相应权益；
以及协议内容违犯了国家法律、行政法规中的强制性规定等。
举例来说，如果雇主采用暴力或其他非法手段威胁员工签署解除协议，那么这样的协议便是无效的。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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协商解除无固定期限合同是什么赔偿无固定期限劳动合同解除赔偿标准有：1、用人单位应当按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；2、职工工龄六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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固定期限合同怎么解除劳动合同协议固定期限劳动合同解除有五种途径：双方协商解除；试用期提前3天、非试用期提前30天书面申请解除；用人单位违法，劳动者可立即解除；劳动者有过失，用人单位可单方面辞退；用人单位符合法定裁员条件可解除。但无论哪种都应守法依约。
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固定期限合同怎么解除对于固定期限合同的解除是比较简单的，因为在生活当中，固定期限合同的应用领域也就仅限于劳动合同这个领域。在符合条件之前，我们需要明确的是这种固定期限合同的解除是双方协商一致的结果，不存在任何一方逼迫另一方。双方协商并且签字之后，再符合相应的条件，固定期限的合同就可以自动解除了。
劳动合同
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无固定期限合同解除用人单位可以解除无固定期限劳动合同的规定：协商一致的、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的等。无固定期限劳动合同的终止：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭等情形。
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协商解除无固定期限合同有哪些赔偿？协商解除无固定期限合同有经济补偿金。按照我们国家《劳动合同法》当中的规定，应当是根据劳动者的工作状态来支付劳动者的经济补偿金。协商解除无固定期限合同有哪些赔偿，这个问题可以参考本文内容。
劳动合同
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固定期限合同怎么解除劳动合同协议无效
一键咨询
无固定期限合同解除
用人单位可以解除无固定期限劳动合同的规定：协商一致的、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的等。无固定期限劳动合同的终止：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭等情形。
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劳动纠纷违约的合同还有效吗
[律师回复] 通常来讲，违约行为并不会直接导致合同失效。合同的有效性取决于其是否满足了法律所规定的所有有效条件。若合同本身在主体资格、意思表示、内容以及形式等各个方面都符合法律规定且具有有效性，那么即便其中一方出现违约行为，该合同仍然具备法律约束力。此时，违约方必须依据合同中的约定承担相应的违约责任。然而，在特定的情境下，例如当合同中存在法定的无效情形，比如违反了法律法规的强制性规定或者损害了社会公共利益等，即使尚未发生违约行为，该合同也会被判定为无效。总的来说，违约行为与合同效力之间并无必然联系，需要根据实际情况进行具体分析。为了能够更为精确地为您解答，请您进一步提供合同的相关详细信息。
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保险合同无效怎么认定
[律师回复] 在确认保险合同失效时，往往是由于以下几种特定情况：首先，包括订立合同的当事人在内都可能缺乏法律规定所要求的相应资质。举例来说，投保人对其理应投保的保险标的缺乏必要的保险利益。其次，如果合同约定的事项违反了法律法规中的强制性规定，那么这也将导致合同被视为无效。例如，当合同内容与法律明文禁止的条款产生冲突时。再者，如果当事人通过欺骗、威胁等手段签订合同，从而损害到了国家的整体利益，那么这样的合同也会被判定为无效。此外，如果存在恶意串通行为，使得国家、集体或第三方的利益遭受损害，那么这样的合同同样会被视为无效。最后，如果合同的表面形式是合法的，但实际上却隐藏着非法的目的，那么这种合同也会被判定为无效。在实际的司法实践过程中，对于保险合同是否有效的判断，需要结合具体案件的详细情况以及相关的证据材料进行全面分析。一旦确定合同无效，那么根据该合同获得的任何财产都应该归还给相关当事人；同时，有过错的一方还需承担赔偿责任，以弥补对方因为合同无效而遭受的经济损失。
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口头协议与合同不符怎么办
[律师回复] 在法律层面上，口头上的约定若希望得到认可，必须要有充足的证据来证实其有效性。当口头约定与书面合同之间存在矛盾分歧之时，通常情况下是以书面合同为准，这主要是因为书面合同具有更为严谨明确以及稳定可靠的特质。然而，倘若有确凿的证据能够充分地证明口头约定确实存在并且其具体内容也清晰明了，同时这个口头约定的形成时间晚于书面合同，或者能够证明在实际执行过程中，双方所遵循的是口头约定而非书面合同，那么就有可能以口头约定作为最终的依据。因此，我们强烈建议您竭尽全力去搜集有利于维护自身合法权利的证据，例如证人的陈述、聊天的记录、录音之类的材料。为了避免在商业活动中所产生的这类纠纷，最好采取书面的方式来明确各方当事人的权利和责任。
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对于固定期限合同的解除是比较简单的，因为在生活当中，固定期限合同的应用领域也就仅限于劳动合同这个领域。在符合条件之前，我们需要明确的是这种固定期限合同的解除是双方协商一致的结果，不存在任何一方逼迫另一方。双方协商并且签字之后，再符合相应的条件，固定期限的合同就可以自动解除了。
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劳动纠纷国有企业职工被判缓刑会被开除吗？
[律师回复] 一般情况下，国有企业职工被判缓刑可能会被开除，但也需视具体情况和企业规定而定。可查看劳动合同和企业规章制度，若有异议可与企业协商或通过法律途径解决。
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前几年朋友贷款，我做担保人，担保期限三年，现在三年过了，我还有责任吗
[律师回复] 担保期限已过，通常你无需再承担责任。但具体还需结合实际情况判断，比如贷款合同有无特殊约定等。若有争议，可咨询专业律师或通过法律途径解决。
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协商解除无固定期限合同有哪些赔偿？
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劳动纠纷想了解，单位工伤保险待遇达成协议，是否可以反悔？
[律师回复] 一般情况下，单位工伤保险待遇达成协议后不能随意反悔。但如果存在重大误解或显失公平等情形，可在一定期限内请求变更或撤销协议。建议具体情况具体分析，必要时可咨询专业律师。
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无固定期限劳动合同解除条件 无固定期限劳动合同怎么解除
无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。
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合同事务您好我想咨询关于劳动报酬方面的问题。我24年初从公司离职。当时公司欠我两个项目绩效。承诺24年底发给我。前几天收到公司绩效单，显示24年绩效0.8w，23年绩效-1.6w。综合23，24年绩效-0.8lk。并且不提供绩效明细和工作量标准，我应该怎么维护自己的权益？
[律师回复] 人心不古，官法如炉。鄙人以央企国企律师、职业律师身份，经世谋生全国各地十五年有余。已定居徐州八年，常于鲁苏豫皖奔波生计。如有以下业务需求，不吝垂询： 1代理诉讼2低价指导诉讼3发律师函4调查各类财产线索、调查被告户籍身份信息、调查公司档案5发起催款协商谈判6审查草拟合同等文书7律师见证8私人、企业法律顾问 手微号：衣物爱武陵酒四四爱巴尔
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一个17岁的男生，在厂里签了劳务合同，但在厂里出了意外，一个手指被机器压伤了，但是后面在家长不知情的情况下，公司让男生签了辞职协议，那后面的误工费和康复费用公司应该出吗
[律师回复] 公司应承担相关费用。男生 17 岁属未成年工，公司做法不妥。可先与公司协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁或向法院起诉，要求公司承担误工费和康复费等。
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合同满一年末续签能视为已签定无固定期跟劳动合同，但是我资询人力资源局的工作人员，他们确说不能，因为他们认为是（自用工之日，）应是指第一次签合同，所以续签是第二次，所以不支持
[律师回复] 你好 具体情况具体分析
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无固定期限劳动合同解除条件 无固定期限劳动合同怎么解除？
无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。
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合同事务单位经济性裁员，流程应该是合法的，无固定期限合同可以2n吗
[律师回复] 您好，在单位合法进行经济性裁员的情况下，对于无固定期限合同员工，通常的补偿标准是 “N”，而不是 “2N”。
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协议离婚男女双一人带一个孩子，可是女方不带孩子走，怎么办
[律师回复] 可先与女方协商沟通，若仍不行，可向法院申请执行协议，要求女方履行带孩子的义务。必要时可寻求法律援助或咨询专业人士。
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婚内财产协议律师见证有效吗，想了解：婚内财产协议如何签署才有效？
[律师回复] 协议双方具有完全民事行为能力：
协议双方应具备清晰的认知和判断能力，能够独立、理性地表达自己的意愿。
若一方为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，该协议可能无效。
协议内容真实、合法：
协议内容必须是双方真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
协议内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。
协议形式符合法律规定：
婚内财产协议应采用书面形式，由双方签字并注明日期。
口头约定在法律上较难认定其有效性。
明确财产范围及权利义务：
协议应明确约定财产的范围，包括房产、车辆、存款、股权等，并对每一项财产的具体情况进行清晰描述。
明确各方对财产的权利和义务，例如某套房产的归属、使用方式及后续处分等。
遵循法律程序：
在签署协议时，双方应亲自签字并注明日期，以表示对协议内容的认可和同意。
可考虑请专业律师进行见证或进行公证，以增强协议的法律效力。
协议双方应具备清晰的认知和判断能力，能够独立、理性地表达自己的意愿。
若一方为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，该协议可能无效。
协议内容真实、合法：
协议内容必须是双方真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
协议内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。
协议形式符合法律规定：
婚内财产协议应采用书面形式，由双方签字并注明日期。
口头约定在法律上较难认定其有效性。
明确财产范围及权利义务：
协议应明确约定财产的范围，包括房产、车辆、存款、股权等，并对每一项财产的具体情况进行清晰描述。
明确各方对财产的权利和义务，例如某套房产的归属、使用方式及后续处分等。
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