裁员赔偿金如何计算
最新修订 | 2024-10-26
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- 律师解析
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裁员补偿金的具体数额往往依据于员工在该用人单位的服务年限以及其薪资待遇。
一般而言，若为合法裁员，依照我国《劳动合同法》之规定，经济补偿应按照劳动者在本单位所服务的年限，每满一年支付一个月的劳动报酬来进行标准的支付。
当服务时间超过六个月而不足一年时，应视作一整年的服务期限；
对于未满六个月者，应偿付半个月劳动报酬作为经济补偿。
这里提到的“月工资”，即是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月所获得的平均劳动收入。
然而，若涉及到非法裁员行为，相关责任方便需支付两倍的赔偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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