裁员是按照每个月平均工资赔吗
最新修订 | 2024-10-26
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- 律师解析
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在法律规定中，解雇员工所涉及的赔偿金额往往根据该员工在离职前十二个月内的平均应发工资予以核算。
然而请广大劳动者务必了解，此处所指的“平均工资”并非仅限于基本工资或固定薪资，还涵盖了诸如计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等所有形式的货币性收入。
若劳动者每月实际领取的薪酬超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿金时，其标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算；
同时，向其支付经济补偿金的年限也不得超过十二年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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